sábado, octubre 18, 2008
Trafican plazas también en Pemex
En el sindicato petrolero el trabajador saliente tiene derecho a proponer a una persona para una plaza.
Itzel Ramírez, El Norte
Itzel Ramírez, El Norte
Cd. de México (18/10/2008).- El tráfico de plazas laborales y su herencia entre familiares no sólo se da en el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), sino que también es una práctica común en los gremios de Pemex, SME, IMSS y del Metro capitalino.
En el sindicato petrolero, que dirige Carlos Romero Deschamps, el trabajador saliente tiene derecho a proponer a una persona para una plaza.
"Al jubilarse un trabajador, si hubiera corrida escalafonaria y como consecuencia de ella la empresa solicitara cubrir la última plaza, será propuesto el hijo, la hija, hijo adoptivo, hermano o hermana", dice el Artículo 55 del Acta Constitutiva y Estatutos Generales del sindicato.
Si el trabajador no tiene familia, vende ese derecho a un precio entre 120 mil y 150 mil pesos.
Para los electricistas, cuyo secretario general es Martín Esparza, el contrato colectivo prevé los "puestos de formación práctica" en todos los departamentos, que es una especie de taller que se otorga a hijos de entre 14 y 16 años de los trabajadores.
"Al terminar el periodo de la formación práctica, Luz y Fuerza preferirá en similitud de circunstancias a los ocupantes de estos puestos para cubrir las vacantes que hubiere", menciona la cláusula 21 del contrato colectivo firmado este año.
En el sindicato del IMSS, que encabeza Valdemar Gutiérrez, se acordó en sus estatutos que los hijos de los sindicalizados tengan prioridad para ocupar alguna plaza.
Al gremio del Metro es común que entren sólo recomendados y familiares de sindicalizados.
En el sindicato petrolero, que dirige Carlos Romero Deschamps, el trabajador saliente tiene derecho a proponer a una persona para una plaza.
"Al jubilarse un trabajador, si hubiera corrida escalafonaria y como consecuencia de ella la empresa solicitara cubrir la última plaza, será propuesto el hijo, la hija, hijo adoptivo, hermano o hermana", dice el Artículo 55 del Acta Constitutiva y Estatutos Generales del sindicato.
Si el trabajador no tiene familia, vende ese derecho a un precio entre 120 mil y 150 mil pesos.
Para los electricistas, cuyo secretario general es Martín Esparza, el contrato colectivo prevé los "puestos de formación práctica" en todos los departamentos, que es una especie de taller que se otorga a hijos de entre 14 y 16 años de los trabajadores.
"Al terminar el periodo de la formación práctica, Luz y Fuerza preferirá en similitud de circunstancias a los ocupantes de estos puestos para cubrir las vacantes que hubiere", menciona la cláusula 21 del contrato colectivo firmado este año.
En el sindicato del IMSS, que encabeza Valdemar Gutiérrez, se acordó en sus estatutos que los hijos de los sindicalizados tengan prioridad para ocupar alguna plaza.
Al gremio del Metro es común que entren sólo recomendados y familiares de sindicalizados.
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Este es el status quo que se protege (y hasta promueve) evitando las reformas que este país requiere. La laboral, la fiscal, la energética, etc. Los populistas premian este tipo de cosas, por eso seguimos en el tercermundismo.
